隨著公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則。延遲法定退休年齡隨著延遲退休的相關(guān)政策逐漸清晰，對(duì)于我們來說，不管我們是否關(guān)心，都無疑對(duì)我們以后的職業(yè)產(chǎn)生了巨大影響。

延遲退休，對(duì)于企事業(yè)單位的人員來說，具有一定影響，但是對(duì)自由職業(yè)者或者私企的員工來說，無疑影響更為嚴(yán)重。

我想對(duì)這些人來說并不是多上幾年班的問題，更重要的是，他們在以后的工作中，如何保證他們在職場中具有一定的競爭力，才能保證我們有機(jī)會(huì)多上幾年班。

無論任何崗位，只要人員變多，或者出現(xiàn)具備性價(jià)比更好的勞動(dòng)者。就會(huì)造成行業(yè)激烈競爭，就會(huì)對(duì)人員素質(zhì)的要求不斷提高。所以作為現(xiàn)在的我們，如何在職場中不斷提升，提高自己的競爭力，才是我們要面臨的最為重要的問題。

首先，我們先看看不同崗位、職業(yè)的表象背后，各職業(yè)類型將面臨什么。

勞動(dòng)力型：

毫無疑問，處于勞動(dòng)型是最底層的職業(yè)位置，很簡單，主要依靠重復(fù)性的體力勞動(dòng)來獲得勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)人員幾乎沒有要求，除非體力類的工作，對(duì)年齡有所限制。這一類勞動(dòng)者，在延遲退休的政策下，必然也是先被淘汰的，因?yàn)榧磿r(shí)沒有延遲退休的政策，一般勞動(dòng)型工作者也很難堅(jiān)持到退休那一天。

技能型：

這一層主要是具備一定職業(yè)技能水平或者專業(yè)技能知識(shí)，不管是高端技能，還是初級(jí)技能，職場中的價(jià)值，體現(xiàn)在技能的掌握程度。越是技能好的人員，在職場中越具有優(yōu)勢。隨著延時(shí)退休的推行，這一類人群在已經(jīng)掌握了一定的技能的基礎(chǔ)之上，還需要同新入職場的年輕人，進(jìn)行競賽技能學(xué)習(xí)，保證自己不被新生力量所替代。

學(xué)習(xí)型：

在職業(yè)競爭中，具備快速的學(xué)習(xí)能力，無疑是一種萬金油的戰(zhàn)術(shù)。它突破了技能對(duì)人員的限制，不會(huì)因?yàn)樯鐣?huì)發(fā)展導(dǎo)致技術(shù)變革而被職場淘汰，始終保持著自己的技能的領(lǐng)先型。往往可以在職場風(fēng)浪中，保持平穩(wěn)性。延遲退休，對(duì)此類人或許用一定的好處，畢竟他們可以占據(jù)金字塔的頂端。

思維型：

如果說以上幾種是戰(zhàn)術(shù)的話，那毫無疑問思維型定是一種戰(zhàn)略，它必然突破了年齡的限制，或者說年齡越大越具備完善的思路和政略想法。這類人，只有他愿意，退休與否只是自己的意愿問題，不受任何制約。

從以上可以看出，我們需要居安思危，不斷的突破自己的職業(yè)瓶頸，不斷學(xué)習(xí)，不斷深化、健全自己的知識(shí)、想法，擴(kuò)大自己的眼界，才能在競爭中，不被時(shí)代和新力量所淘汰。

愿我們一同，好好努力。